- Comité Formation et Compétences
Le Comité Formation et Compétences a pour missions principales de :
• Contribuer à la définition d’une stratégie d’axe
• Proposer des cycles de formation originaux s’il y a constat de manques dans le dispositif de formation ou si un besoin est constaté à l’issue des projets de R&D
• Recenser les différentes offres de formation dans le secteur de la plasturgie
• Identifier et proposer de nouvelles formations et des nouveaux programmes
• Expertiser, évaluer et labelliser ces nouveaux programmes et formations qui seront proposés.
- Actions territoriales
- Pilotage d’un groupe de réflexion sur un pôle d’excellence sur la Plastic Vallée.
• Participation à la commission paritaire du Haut Bugey.
- Exemples de projets:
Formation d’ingénieurs en apprentissage Matériaux avancés, Développement Durable et Management
Polytech Annecy-Chambéry, Université de Savoie : l’objectif du projet est de proposer une formation d’ingénieurs en apprentissage axée sur les matériaux avancés, le développement durable et le management.
Master matériaux plastiques et Eco-conception
CIRFAP : cette nouvelle formation professionnalisante par apprentissage en deux ans permettra d’atteindre un niveau bac+5 et aura pour finalité de former les futurs cadres techniques du secteur de la plasturgie, dans le domaine de l’éco-conception des matières plastiques.
Formation Primoplastexport
8 entreprises inscrites.
Réunion de lancement vendredi 13 Avril à Beynost.
La plateforme du Lean – Ressource@dded
Comment initier une démarche en Lean Management avec une plateforme documentaire ?
Mise en place d’une action collective en partenariat avec Thésame.
Management des performances – AFAQ / AFNOR
Mettre en oeuvre une démarche de management des performances via l’EFQM.
Mise en place de l’action collective.
Participation à : « Quels dispositifs RH durables dans les pôles de compétitivité ? »
• Journée d’échanges de pratiques et séminaire de prospective, organisés par la Chaire Capital humain et innovation de l’IAE de Grenoble.
Les pôles de compétitivité : un point de rupture pour la GRH traditionnelle ? Une analyse des dispositifs RH au sein des 12 pôles de la Région Rhône-Alpes.
• Participation à la rencontre interpôle à Besançon sur le thème : « Le facteur humain au coeur de l’entreprise innovante ? »
• Participation à la commission PERI C au Conseil Régional Rhône-Alpes : prise en compte du volet emplois compétences dans les feuilles de routes stratégiques des pôles et articulation entre la logique des territoires sur les besoins en emplois compétences.
• Participation au colloque « enseignement de la chimie pour un développement industriel durable » au CNRS.